Capacitatea de angajare orientată spre GIS. Ficțiune versus realitate 

După ce am citit un articol care începe prin a întreba ce anume caută angajatorii GIS, m-am întrebat cât de departe pot concluziona aceste concluzii extrapolate către țările noastre de origine ale căror realități pot fi similare sau diferite (poate foarte diferite) de ale voastre.

"Materia primă" folosită pentru studiu au fost toate ofertele de locuri de muncă în GIS publicate în diverse mijloace de acces public. Aceste oferte oferite de "vânătorii de cap" nu au fost incluse datorită domeniului privat al difuzării lor.

Cuvintele cheie au fost utilizate pentru a înregistra căutări de locuri de muncă pe trei dintre cele mai populare site-uri din Noua Zeelandă. "GIS, Geografie, Locație, Spațiu, Geografie" au fost cuvintele folosite în acest scop.

Odată ce anunțurile au fost înregistrate, datele colectate au fost filtrate, eliminând duplicatele și "fals pozitive". Ulterior, din fiecare anunț au fost extrase caracteristicile solicitate pentru poziția solicitată. Atributele extrase și apoi stocate au fost:

• Titlul ofertei de locuri de muncă
• Publicitate realizată de compania solicitantă
• Domeniul principal de activitate al industriei solicitante
• GIS ca cerință principală sau secundară pentru munca solicitată
• Abilități tehnice necesare la nivel de software
• Poziția poziției și,
• salariu

Considerăm extrem de important să ne oprim aici și să evidențiem câteva teme înainte pentru a prezenta rezultatele studiului. Să vedem:

1. "Industria GIS" cu denominație și concept confuz

"Unul dintre motivele pentru care am făcut acest studiu este că am vrut să am o metodă empirică determina structura industriei GIS în Noua Zeelandă ", scrie Nathan Heazlewood, autorul cărții publicare pe care am discutat-o. Și în timp ce în articolul nostru "Multe posibilități"Am încercat să clarificăm acest concept, se pare că acest termen în prezent încă mai produce multe îndoieli.

Rețineți că cele două articole pe care le voi lua ca referință sunt același autor și în acest an, 2017. Voi pune, cu permisiunea voastră, un fel de aluzie la analiză deoarece, după cum veți deduce din lectură, Todo este interdependentă.

"Industria GIS poate fi confuză. Este complex "sunt frazele cu care Heazlewood își începe postul"Marile triburi ale industriei GIS”. Și continuă: „Confuzia nu este niciodată bună”. Primul punct. Avem un concept clar? Și dacă nu, care este foarte probabil, cum să găsim termenul cu care vom denumi acest domeniu de muncă și asta într-adevăr ne permite toate înțelegeți că noi o spunem?

Bunul Nathan tratează termenii pe care îi folosim de obicei: "GIS Industry", "Space", "Geomatics", "Geospatial", "Science Location", "Particular Branch of Geography" și în cele din urmă " Apocalipsa!). Care dintre ele se potrivește mai bine?

Acesta nu este un argument minor așa cum s-ar putea gândi. Din cauza acestui prim „confuzie“ apar marile întrebări care afectează în mod direct de lucru utilizate trei variabile: titlul „munca necesară, în ce măsură GIS este o cerință primară sau secundară la locul de muncă și, ceea ce este sectorul primar al companiei solicitant. Să continuăm.

2. Farmecul dulce al titlurilor

Este suficient să capturați o mică parte din diferitele titluri folosite pentru a desemna "profesioniștii din zonă" în studiul Heazlewood pentru a realiza cât de încurcată este această "junglă de titluri și denominațiuni":

Fiind la un pas departe de înec, din fericire, ne amintim articolul "Marile triburi ...". În acest caz, Heazlewood încearcă o teză a muncii care este foarte utilă și care, în opinia noastră, ajută pozitiv la clarificarea acestei panorame nebuloase.Al doilea punct. Sigur, cu cărți de vizită deben reflectă un bun marketing personal și, în această dorință de a ne introduce pe lume în cel mai bun mod, încep să genereze cele mai importante diferențe: "absolvent", "junior" și, bineînțeles, "senior". Ar putea cineva să explice în mod clar domeniul de aplicare și limitele fiecare dintre ele din titlurile afișate? estesuprapune"funcționează printre unii dintre ei? Întrebare bună! Vă sugerez examina tabelul complet publicat de autor, precum și de tabel consolidat creat de el nu numai pe baza cercetării efectuate, dar și mai presus de toate, în experiența bogată în zonă.

"Ceea ce pot concluziona este că există patru" triburi "mari în industria GIS:

(1) "Gists"

(2) "... Graphers"

(3) "Măsurătorii"

(4) "Tehnici"

Folosind o diagramă, încercați să ne ajutați să înțelegem ideea:

Atent acum cu "descrierea conceptuală":

"(1)" Gists "sunt practic unii dintre cei mai importanți analiști și utilizatori de date GIS care se concentrează pe analiza științifică (de aici multe dintre titlurile lor de locuri de muncă se termină în" ... GIST "). De asemenea, include (sau poate include) și alte tipuri de analiști.

(2) Graperii sunt persoane care se concentrează pe afișarea sau reprezentarea datelor geografice, cum ar fi cartografii și "rudele" acestora.

(3) Măsurătorii sunt cei care colectează date geografice utilizând atât instrumente de măsurare, cât și instrumente de imagine.

(4) "Tehnici" care acționează ca un fel de interfață între industria GIS și tehnologie. Referindu-se la dezvoltatorii GIS și la colegii lor aflați în legătură. "

După această excelentă explicație, înțelegerea noastră este clarificată, nu-i așa? Să ne întoarcem la analiza noastră.

3. Al treilea punct. Factorii care prezintă interes pentru analiză

En În primul rând, Cum, printr-un simplu anunț, este posibil să se determine dacă GIS este sau nu sectorul ocupațional principal din compania solicitantă?

Acest lucru nu pare să fie foarte simplu de determinat a priori, Explică Heazlewood și apoi detaliază:

• Există organizații care, deși sunt prezentate public printr-o imagine comercială concentrată pe o anumită zonă, oferă de fapt servicii pentru mai multe industrii. Acesta este cazul companiilor de construcții civile care pot oferi servicii industriilor care aparțin domeniului comunicațiilor, serviciilor și construcțiilor.
• Există organizații care pot „se potrivesc“ în diferite categorii, cum ar putea fi cazul Ministerului Transporturilor pot fi clasificate în categoria guvernului central, dar ar putea fi, de asemenea, foarte bine clasificate în cadrul industriei de transport.

În ambele cazuri este criteriul analistului, pe baza experienței dvs., care va lua deciziile pe care le consideră adecvate.

En În al doilea rând și atent la toți, ce sau care sunt abilitățile tehnice necesare la nivel de software menționate în anunțurile de angajare GIS? Aici, autorul se extinde puțin:

• A fost evitat să se ia în considerare "familii de produse" și au fost privilegiate acele produse software ale familiei care erau necesare, de exemplu AutoCAD în loc de simplu CAD.
• Pe de altă parte, la analiză s-au adăugat "instrumente asociate", cum ar fi SQL sau HTML. Acest lucru are o mulțime de logică. Și ne ajută să avem o mai bună aproximare a cerințelor pieței.
• Se înțelege că unele notificări specifică mai mult de un tip de software. Poate cu dorința de a filtra și de a segmenta publicul interesat. Aici luăm exemplul transcris de autor, dar cu siguranță trebuie să fim familiarizați în contextele lor. Un fel de examinare a cunoștințelor, aici mergem:

"Suntem o companie care lucreaza cu ... (verbala, verbala, acum vine interesanta) a) Ne asteptam la o intelegere esentiala a html5, css3 și experiență în server-side languageb) Este necesară înțelegerea următoarelor concepte: CORS, CDN, XSS, accepta antete, ddd, CQRS, TDD, REST, eveniment de aprovizionare, pub sub, microservices SOA, MVC, mvvm, IOC, USCAT SOLID y YAGNI"În picioare, în picioare, vom continua:" Noi folosim coffeescript, svg, d3, crossfilter, velocityjs, prospect, momentjs, bootstrap, mai puțin, nodejs, înghițitură, Redis RabbitMQ, expressjs, ghidoane, oauth2, passportjs și docher... ". Acum, punctul final (mai bine am început aici) "c) unele cunoașterea cadre de cartografiere web y Tehnologii GIS".

Rețineți că afișează "unele cunoștințe în GIS"Nu au vrut experți? Se pare că "expertiză"nu implică mult GIS ... Mai bine lăsăm acolo și continuăm.

• 31% dintre reclame nu au specificat niciun software specific (au spus doar lucruri precum „trebuie să fie competent în GIS”). Aceasta pare a fi cealaltă parte a echilibrului. Și reflectă destul de corect autorul: „Nu poate fi credibil prezis aceste avertismente sunt, deoarece angajatorii presupun că, dacă știți că un GIS, știe totul, sau în cazul în care angajatorii nu știu exact ce abilități ce doresc“. O întrebare foarte interesantă, nu? Cum să știți?

O diagramă care prezintă tehnologiile software organizate în conformitate cu cele mai multe ori numite în fiecare dintre anunțurile 140 de probă însoțește această analiză:

Și datorită importanței sale, am permis să prezentăm într-un tabel cele zece (10) instrumente de top numite:

En locul al treilea, salariul. Reamintim că studiul este făcut pentru Noua Zeelandă. Moneda sa, dolarul Noua Zeelandă (NZD), are o echivalență de 1 NZD = 0.72 USD (Dolar american). Trebuie adăugat că, întrucât acestea sunt realități diferite în fiecare țară, putem să o luăm doar ca date referențiale. În caseta afișată, „k” exprimă cu siguranță „mii”:

4. Al patrulea punct. Realitate vs. ficțiune. Avertismente de ținut minte

Se pare evident că orice cercetare prezentată în public, precum și (și poate cu prioritate), concluzii care ar putea ieși din aceasta ar trebui să aibă o dovadă rigoare științifică și să fie dovedit veridic. Heazlewood își exprimă temerile față de ea și avertizează:

• Fii atent când percepi "opinii" și "fapte diferite". Trebuie să recunoaștem acei "experți" ale căror previziuni nu se bazează pe evidență serios ci mai degrabă vizează publicitatea subliminală către companiile pe care le reprezintă.
• Rămâneți atenți la "sondajele de opinie". Aceste anchete efectuate în mod voluntar nu reușesc adesea să se conformeze eșantioanelor reprezentative din industrie, iar rezultatele pot conduce la concluzii eronate.

Această reflecție se încheie sugerând că toate studiile de acest tip ar trebui să evacueze „date sursă“ lor (ca atare, el), deoarece că alții ar putea efectua aceeași analiză și  verifica că este posibil să se ajungă la aceleași concluzii.

5. Publicul țintă al studiului și recomandările inerente

Autorul pretinde că este un mentor și / sau mentor pentru absolvenții GIS și pentru studenți. I-au spus că „de multe ori au foarte puține cunoștințe ale industriei la care sunt pe cale să intre în egală măsură nu cunosc posibilitățile de muncă și cursuri / studii ar trebui să continue să îmbunătățească șansele de a obține locuri de muncă.“ Toate acestea au fost un motiv suplimentar pentru realizarea cercetării despre care vorbim.

Această ignoranță menționată de tineri este o realitate prezentă în orice context. Prin urmare, subliniem și suntem de acord cu autorul asupra importanței de a lucra cu date fiabile care ne permit să ajungem la concluzii obiective și veridice.

Și cum orice mentor angajat este preocupat de stabilirea absolvenților și studenților care le citesc munca nu trebuie să vă îngrijorați prea mult despre cunoașterea și aplicarea toate instrumentele menționate în avizul de post copiat și enumerate mai sus, care au produs cu siguranță mai multe crampe în multe. Apoi adăugați acest lucru pe care nu ezităm să îl împărtășim și să transcriem textual: „DACĂ NU AVETI TOATE ABILITĂȚILE NUMITE, NU VA INGRIHLAȚI”. Pentru a adăuga sarcastic: „Am auzit doar câțiva dintre acești termeni la locul de muncă”. Al cincilea punct să fie luate în considerare foarte mult.

Rezultatele studiului

Și am sosit! Subliniem aici numai acele care ne permit să ne facem mai târziu comentarii generale:

• Un 53% din anunțurile publicate ia GIS ca o completare a cerințelor cerute pentru post, în timp ce a 47% se concentrează pe GIS ca o componentă de bază a aplicației dvs.
• Agențiile guvernamentale locale oferă de trei ori mai multe posturi decât agențiile guvernamentale centrale.
• 15% de locuri de muncă în GIS sunt legate de transport, logistică sau livrări.
• În fiecare zi anunțurile de muncă publicate în GIS în Noua Zeelandă.

Observații finale

Suntem clar că realitatea fiecărei țări este diferită. Cu toate acestea, nu ne putem opri în legătură cu mediul nostru:

• Cât de mult GIS este necesar ca o componentă de bază în propunerile de locuri de muncă?
• În funcție de împărțirea politico-geografică a mediului dvs., în care zonele sectorului public-guvernamental sau sectorul privat sunt cele mai mari propuneri de muncă generate în GIS?
• Care sunt domeniile industriei care solicită cel mai mult profesioniști în GIS?
• Cât de des apare oferta de locuri de muncă GIS în diverse medii?

Întrebări ale căror răspunsuri ar trebui să ne străduim să le obținem. Deci, încheiem acest subiect cu o întrebare care sperăm că ar trebui să devină unul dintre punctele de reflecție personală:

Sunteți conștient de realitatea industriei GIS și a posibilităților sale pe continentul sau subcontinentul de care aparțineți?