Modelul de competență aplicat cadastrului

Această etapă a proiectului pe care am desfășurat-o are drept scop acreditarea tehnicienilor cadastrali, a prestatorilor de servicii externalizați, a oficialilor municipali, tehnicieni de armare, printre alții. Acest lucru pentru a face un proces de tranziție sănătos în vederea schimbării guvernului care va avea loc după alegerile din acest an.

Contextul

În alte țări cu o agresivitate mai mare, există deja legislație care sprijină cariera publică, există reguli pentru ca o persoană să poată fi angajată de către entități guvernamentale, inclusiv guvernele locale, iar acestea să le garanteze stabilitatea atâta timp cât își respectă competența de serviciu. În aceste latitudini, cu toată durerea pe care onestitatea o permite, există o singură propunere care se află în camera legislativă de 6 ani și care nu va fi aprobată în timp ce afectează obiceiurile nebune ale patronajului politic; Astfel, nu există nicio mass-media care să-i spună unui primar că nu poate concedia mai mult de 70% din personalul tehnic, pentru a da un exemplu; dimpotrivă, chiar dacă este din același partid politic, face o deplasare completă, deoarece a dobândit angajamente cu cei care au fost activi în campania sa, indiferent de investiția pe care lucrătorii de ajutor sau municipalitatea au făcut-o în această resursă.

Pentru aceasta am ales să folosim modelul de competențe în muncă, care este utilizat pe scară largă în diferite țări din instanțe de formare academică și tehnică. Se așteaptă la sfârșitul următoarelor două luni să existe un standard în funcție de care să poată fi măsurată formarea deja oferită și, în același timp, să aibă cererea existentă de acreditare ... deși practic acest paliativ va fi parțial aplicat deoarece cineva trebuie să continue să promoveze legea carieră publică.

Metodologia

Competența de muncă este capacitatea unui individ de a exercita anumite activități de lucru trasati cunoștințele, know-how-ul și calitățile personale și să se adapteze la contingențele o anumită situație.

Concursul nu este altceva decât a REZULTATUL, care se bazează pe trei aspecte de bază:

• Ce știe
• Ce este capabil să facă
• Ce este

competențe în funcție de mediul de aplicare specifice (cum ar fi programul de management de cartografiere GPS, evaluarea proprietății ...) prin generice (cum ar fi trigonometria de bază, cartografie, calculator) și apoi competențe transversale (planificarea sunt apoi separate , conducere, comunicare ...) să culmineze cu valori universale (respect, echitate, responsabilitate ...)

Deci, standardul tehnic de competență este un set de aptitudini care se aplică unui anumit grup de muncitori și organizatori, în acest caz, furnizarea de servicii tehnice legate de cadastru municipalități, asociații și proiecte de cooperare.

Standardul de competență profesională este constituit de:

• Unități de concurență (este rezultatul)
• Elemente de competență (Ce este capabil să facă pe baza rezultatului)
  • Criterii de performanță
  • Domeniu de aplicare
  • Dovada performanței și cunoștințelor
  • Domeniu de aplicare

Ce se așteaptă

După cum am spus mai sus, este de așteptat ca într-un moment să poată fi acreditate resurse umane instruite, dar nu pe baza unui simplu examen care să le asigure că știu cum să o facă, ci pe baza unui standard de competență sistematizată. Deși cadastrul este un subiect destul de larg, ne vom concentra pe lucrul cu cel puțin unele roluri comune în municipalități, cum ar fi:

• Șef de Cadastru
• Asistent cadastru
• Tehnician în creștere
• Tehnician de evaluare
• Tehnician de digitizare